Tavaly a munkaügyi ellenőrzések során kevesebb szabálytalanságot találtak, mint egy évvel korábban, de a  jogsértések közül még mindig meghatározó a feketefoglalkoztatás.

A feketemunka régi problémája a magyar gazdaságnak.A foglalkoztatás olyan komplex ismereteket követel, amelyekkel az átlag vállalkozó nem rendelkezik minden esetben. Kemény munkaügyi, munkavédelmi, adózási és társadalombiztosítási szabályok övezik a munkavállalók foglalkoztatását. Akár egy véletlenül elkövetett kis hiba is elég arra, hogy a felügyelő büntessen.

A munkaügyi hatóság tavaly 17 375 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 69 százalékánál tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont munkavállalók (89 087 fő) 67 százalékát érintették. Az ellenőrzések tapasztalatai alapján a jogsértési arány csökkent, mivel 2014-ben az ellenőrzött foglalkoztatók 73 százalékánál állapítottak meg a munkaügyi felügyelők valamilyen szabálytalanságot .

A feketefoglalkoztatás nem csökken!

Az ellenőrzések alapján még mindig kiemelkedő szabálytalanság:a feketefoglalkoztatás. Ez 10. 659 főt jelentett 2015-ben, mely nagyságrendileg megegyezik a 2014. évben érintettek számával. A leginkább érintett ágazatok egyike továbbra is az építőipar, ahol a munkaügyi hatóság növelte az ellenőrzések arányát. A helyzet az ágazatban nem javult: a 2014. év végéhez képest a „feketemunkások” aránya alig változott: 36 százalékról 37 százalékra nőtt. A korábbi tapasztalatokkal megegyezően, most is az építőipar adja a legtöbb bejelentés nélküli foglalkoztatott munkavállalót.

Kockázatok és mellékhatások

A feketefoglalkoztatás, illetve a zsebbe fizetés minden esetben komoly szankciók okául szolgál.Vannak kockázatos iparágak, mint az évek óta legfertőzöttebb építőipar, feldolgozóipar vagy vagyonvédelem. Amennyiben a munkaadó ügyel arra, hogy hatékonyan foglalkoztasson, akkor több eséllyel kerüli el az ilyen kényes helyzeteket.

De mitől is lesz hatékony a foglalkoztatás?

Amennyiben munkáltatóként ügyelünk arra, hogy a megfelelő embert foglalkoztassuk a megfelelő helyen és a megfelelő módon, akkor sokat spórolhatunk költségeinken. A megfelelő ember kiválasztásában a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vállalkozások komoly szakértelemre tettek szert, ilyen módon biztosak lehetünk abban, hogy mindig a legmegfelelőbb embert alkalmazzuk.