Már nem csak a kvalifikált szellemi dolgozókért és mérnökökért, hanem a betanított munkásokért is kiélezett a verseny a különböző cégek között, miközben a régiós országok is megkezdték a hazai dolgozók elszívását. Megoldás: muszáj lesz emelni a béreket.
A Bosch Magyarország HR-igazgatója elmondta, hogy jelenleg is több száz nyitott pozíció van: Főként az informatikai munkakörökben van hiány, de a hr., adminisztráció, logisztika, pénzügy, termelés, beszerzés, minőségbiztosítás mellett a mérnöki területekre is munkatársakat keresnek. Egy- egy nagyobb autóipari cégnél, mint az Audi vagy Mercedes -Benz is munkaerőhiány áll fent, szerintük „létkérdéssé” vált a megfelelő munkaerő megtalálása. Ha nem történik változás a vállalatoknál, rövid időn belül ugyanakkora lesz az elvándorlás mértéke, mint az informatika területén.
Eközben a szlovákiai munkaerő-közvetítők már aktívan toborozzák a magyar munkaerőt az autóipari pozíciókba. A szomszédos cégeknél elhelyezkedő magyar munkavállalók, mintegy 50 ezer forinttal nagyobb bérrel számolhatnak, a Cseheknél pl. 20-30%-al magasabb bruttó fizetést kap egy autóipari alkalmazott. Az osztrák autóiparban a hazainál 4-6-szor, a németeknél,a fizikai dolgozók körében akár 8-10-szer nagyobb fizetés ütheti a munkavállalók markát.
Az évekkel ezelőtt fellépő mérnökhiány már cselekvésre késztette a magyar fejvadász cégeket is -a Hays Hungary 2015-ben kiadott felmérése szerint. Vagyis a mérnökeink megfelelően meg vannak fizetve, nem úgy mint a fizikai munkások. A cégeknek muszáj lépniük: emelni kell a munkabéreket.
A legújabb források szerint az Audi-nál már 10%-al nőtt a bérek átlagos mértéke, a Suzukinál pedig bővültek a karácsonyi jutalmak.
Magyarországon évi 25 ezer euró körül van az egy főre eső GDP, addig ott, ahová kivándorolnak a magyarok, ez inkább 40-45 ezer euró, a felzárkózásra hosszú távon is kevés az esély. A kivándorlást megállítani nem nagyon lehet, hiszen az EU-ban a szabad munkaerő-áramlás megkérdőjelezhetetlen szabadság. Eddig a visszatartásra irányuló kísérletek pedig nem jártak jelentős sikerrel.
Rövidebb távon nincs más megoldás, mint az, hogy a munkáltatók béreket emeljenek, ami nem is választás lesz már, mint egy piaci kényszer. A kérdés az, hogy a vállalatok milyen terheiket tudná csökkenteni ahhoz, hogy béreket emeljenek.
