Fiatal, kiskorú(16 éven aluli) munkavállalónak 5 kiadható munkanap jár pluszban, akárcsak az ionizált sugárzásnak kitett, vagy föld alatt dolgozó, illetve 50%-nál nagyobb egészségkárosodást elszenvedett munkavállalóknak.

A fő szabály az, hogy a szabadságot a munkáltató jogosult és köteles kiadni és nem a dolgozó dönti el, hogy mikor megy szabadságra!

Fontos szabály, hogy a szabadság kiadása előtt a munkaadónak konzultálnia kell a munkavállalóval afelől, mikor szeretne szabadságra menni. Ez konzultációs kötelezettség. Fontos továbbá, a munkáltatónak úgy kell kiadni a szabadságot, hogy annak időtartama folytatólagosan legalább 14 naptári nap legyen.

6 óra munka után 20 perc pihenőidő jár. Többnyire ezért töltünk 8 és fél órát a munkahelyünkön. 9 óra után, és azt követően minden három óra után plusz pihenőidő jár, amit aznap kell kiadni.

Most folyik a Munka Törvénykönyv átalakítása. Javaslat készült az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak módosításának elkerülésére is.

A szabadságot szabadidő helyett pénzben kifizetni, megváltani nem lehet. Egyetlen kivétel van ez alól: ha a jogviszony megszűnik. Ebben az esetben viszont az időarányosan járó és ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani.

Az életkor alapján járó összes (fizetett, rendes) szabadság napjainak számát mutató táblázat:

Fizetett szabadság 2017.év

Életkor Alap+pót Összes szabadság

év nap/év nap/év
16-18 20+5 25
19-24 20 20
25-27 20+1 21
28-30 20+2 22
31-32 20+3 23
33-34 20+4 24
35-36 20+5 25
37-38 20+6 26
39-40 20+7 27
41-42 20+8 28
43-44 20+9 29
45- 20 +10 30

További kérdése van?http://www.firebox.hu/