Továbbra sem csökkenek a munkabalesetek. Ennek egyik oka, hogy a munkáltatók egy része mindaddig nem fektet kellő hangsúlyt a megelőzésre (illetve a szabálykövetésre), amíg személyesen nem találkozik a jogsértés következményeivel.
Ez főleg akkor igaz, amikor egy munkáltató közvetlenül nem is vesz részt a veszéllyel járó foglalkoztatásban, hanem pusztán megrendelői minőségben van jelen a jogügyletben (tehát lényegében nem is munkáltató).
Erre példa, ha egy ingatlanon munkát végeztetünk és az ott dolgozó munkavállalót baleset éri, nem gondolunk arra, hogy munkáltatónak minősülhetünk.
Fontos tudni, hogy ilyen esetekben is munkáltatónak minősülhet az, akinek a területén a munkavégzés folyik, amiből kötelezettségei is származnak. Kivéve, ha kitöltünk egy munkaterület átadás-átvételi nyilatkozatot. Ebben az esetben már nem minket terhel a felelősség.
Először tisztázni kell, hogy kit is terhelnek az alapvető munkavédelmi kötelezettségek. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. tv. (Mvt.) hatálya az ún. szervezett munkavégzésre terjed ki.
Nem minden munkavégzés szervezett munkavégzés, csak az, amelyik munkaviszony keretében történik. Ez persze nem jelenti azt, hogy egyéb jogviszonyokban a felelősség alól ki lehetne bújni, viszont az Munkatörvénykönyvben meghatározott kötelezettségek zöme (pl: alkalmassági vizsgálat, munkavédelmi oktatás stb.) csak szervezett munkavégzés kereteiben értelmezhető.
További kérdése van? Forduljon bátran Cégünkhöz!
Elérhetőségeink
Telefon: +36 27 /501-175
Fax: +36 27 /501-186
E-mail: firebox@firebox.hu